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這個一直都是很需要深思的問題
每個人來社團的目的都不一樣
如果每個人可以在這裡找到需要的東西，或許留下來的意願就會比較高了
當然每個人每個階段的需求跟規劃都不相同，也會造成進進出出的狀況
重點是就算”出”了，是否還有什麼吸引力可以再把他拉回來呢?幹部們常常忙了一期
就怕了
所以現在各組的分工都很細
但是,擔任組長或者副組長
還是很辛苦
大家有沒有什麼建議或者方法?
可以留下優秀的幹部?
社友常常新加入
來個一`兩週
觀望一下就離開
或者上台一`兩次
就因為被評得太慘或者自己害怕…
就不再進社團
以上兩部分
大家有什麼建議?
還沒加入健言社的朋友
也歡迎提出想法喔
也許可以成為社團大進步的一小步
感謝!
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