角色扮演:員工
談判目標:低標:希望能加薪2000
高標:希望能加薪5000
角色扮演:老闆
談判目標:低標只加1000
高標:不加薪
這個題目當初故意設定成沒有交集
結果老闆方果然厲害
一毛錢都不給 😛
當中有幾點心得想跟大家分享
1.其實一開始有說過,是可以吹牛的,不要太誇張就好!
所以如果我是員工,我會先鋪埂
老闆阿 之前面試你有說過進公司一年後要加薪一萬
現在已經過了一年半了
薪水都沒有變
最近要結婚
要養家
經濟壓力比較大
能幫我調整一下嗎…
在這個假設前提下(反正是吹牛)
老闆很難跟你談
而且你是開一萬給老闆殺
你開一萬就是從零到一萬跟老闆談
但如果你用五千去談
是零到五千跟老闆談(我記得昨天員工方是開五千)
差別很大!
2.
後來老闆方有提到如果達到業績
就可以加薪
這時候也是員工方的機會
可以問老闆
假設達到什麼樣的條件
就可以加薪
先讓老闆說出承諾
請記得談判不是一時的
雖然這次談不到
但是如果老闆已經先承諾(比方說做到100萬就加薪或跟上面的例子一樣,進公司一年加薪一萬)
那對之後的談判就會很有利
等你符合條件 對方卻沒辦法說到做到
那自然會有公評~~