- This topic has 5 則回覆, 5 個參與人, and was last updated 14 years, 10 months ago by
.
正在檢視 6 篇文章 - 1 至 6 （共計 6 篇）
-
文章
-
乾龍很積極ㄟ
希望乾龍在117期~118期第十二週可以完成自己設定的目標
然後準備~~~~選社長啦
期限設在118期第十二週的用意應該是跟我一樣，要來挑戰社長的職務
而我在117期的目標是
1.良好的團隊，各幹部除了能各司其職，也能合作無間，讓社務的運作順利。
在繼緯教副和智宭執副兩位優秀幹部的帶領下，我們一定能夠達成的。
2.培養出傾聽、溝通、說服的能力。(這樣怎樣量化呢?)
3.每週關心3位新舊社友在社團的學習狀況，以及心得分享。
開始時間:現在!!!
每週末進行檢討與修正
結束時間:117期交接!Dear 大家好,
我回覆美娟問的問題.
2.培養出傾聽、溝通、說服的能力。(這樣怎樣量化呢?)
這個部份的量化確實不像定業績數字那樣明顯,但還是可以定.
可以從傾聽.溝通的.說服的次數來定(每週幾次).但要有個前題,
例:傾聽,就要定義怎麼樣的傾聽是好的.怎麼樣的溝通是好的,把這個部份定義出來,做的時後要朝這方面去做
美娟提的這個問題,很類似改善親子關係.家庭關係的問題,
例如:我跟親子/父母的關係親蜜不夠,是因為相處時間太少,就可以定每週要花
幾次多少時間與親子/父母相處.甚至可以定每月全家出遊一次,用這樣方
式來量化定這樣的目標是希望改善家庭關係,計畫是為了要完成目標,但要完成目
標,每一次在執行計畫的時後,你要用什麼樣的心態來完成,這是一個很重
要的關鍵.
例:假設我跟子女關係不是很好,不是只是見的少而已,以往每一次的互
動都有問題(Ex:沒有關心.愛),那定出計畫的時後就要想,每一次要執
行的時候,該怎麼互動才會有效果.這樣的行動計畫才會比較完整.
希望這樣的解說,對美娟有幫助.
正在檢視 6 篇文章 - 1 至 6 （共計 6 篇）
- 抱歉，回覆主題必需先登入。