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文章
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補充說明
李翊及同學們的表演時間約10~15分鐘
他們預計8點從小巨蛋出發,8點15至20分到達社團
提供流程給社長及今天主席參考:
1.上半場TM結束後,請先做社務報告
2.進行社務報告前,前面講台請先備妥四張椅子,讓同學們可以先就位準備
3.貝多芬弦樂四重奏表演時間約10分鐘,若有安可,會再加奏一曲”神鬼奇航”9月22日(四)為119期第二週會內會，課程預告如下：
上半場TM訓練主題為「我的~~之旅」，無論是旅遊、生活或工作上重要的經歷，一段對自己有著特殊意義的歷程，可以是實際的遊記，也可以是一段過程。
中場休息時間，邀請李翊社友及他的三位同學帶來弦樂四重奏，曲目是貝多芬弦樂四重奏作品18，C小調第四號，第一樂章從容的快板。李翊社友及他的同學們雖然只是國中生，但英雄出少年，他們已經在許多的音樂比賽中得名。分別得到99年度音樂比賽北市賽第一名及全國比賽第一名，更獲邀在台北花博、小巨蛋等場合演奏。
人與人之間的交流除了對談內容以外，彼此間也交換了肢體動作、臉部表情、聲音腔調等大量訊息，而且這些訊息會將不可說的內心想法表露無遺。非語言溝通理論乃美國加州州立大學(California State University )心理學教授艾伯特‧麥拉賓(Albert Mehrabian)提出的研究結果，人與人之間的交往五五％取決於肢體語言，聲音腔調占三八％，至於談話內容僅有七％的影響力。此項研究資料顯示「光靠一張嘴成不了事」。即使將再多的商業文書範例背得滾瓜爛熟，成功率也只達七％。相反地，將焦點放在比重高達九三％的要素上，亦即外表、肢體語言與說話技巧，才是溝通表達高手的最佳捷徑。故本週會內會下半場教育訓練，將邀請本社第105期執行副社長 林劍鑫講師說明「動作大解放-肢體訓練」，為大家解說肢體語言的奧祕以及如何自我訓練。
本週會內會活動精彩，請社友們千萬不能錯過！
119期公關組全體幹部敬邀100%的口語表達力＝55%的非語言訊息＋38%的聲音表情＋7%的語言訊息
摘錄自《聲入人心—教你如何洞悉人性、說話動聽》(方智出版)
作者/周震宇
愛因斯坦有句名言：「只有兩種人不需要打點自己的形象，一種是nobody，一種是somebody。」而絕大多數還在職場打拼的人，則剛好介於nobody和somebody之間，都需要專業形象。
所謂的形象，是透過視覺（長相、身材、表情、整體造形、肢體動作）、聽覺（聲音、遣詞用字、表達風格）、觸覺（肢體接觸時的感覺、服飾質感）、嗅覺（身上的氣味），以及這四種感官綜合起來在內心所產生的感覺與印象所形成的，它是一個立體的感受，釋放的感官訊號越多，別人就越容易銘記在心。
加拿大蒙特婁大學心理學教授史芬‧朱伯特（SvenJoubert）在發表一項關於阿茲海默的研究時表示，一個人的名字、聲音或臉部特徵都會引起「語意記憶」，「我們一生都在收集這些資訊，有了這份記憶，我們才能認識這個人。」
認識一個人需要花多久時間？瞭解一個人又要花多少時間？如果沒有足夠的時間相處和觀察，我們只能憑著短暫交會所留下的印象、所蒐集到的資訊來判斷對方。我們怎麼看別人，別人就怎麼看我們！加州大學洛杉磯分校（U. C. LA）的心理學教授亞伯特·梅拉賓（Albert Mehrabian）曾經做過一個口語表達的相關研究，並且歸納出著名的『7/38/55定律』：
訊息透過口語面對面傳遞時，語言溝通與非語言溝通是同時存在的，聽者打分數的依據有55%是從外表、穿著、儀態、肢體語言、表情……等「非語言」而來的，其次的38%是從說話的語調、聲音的表現方式、咬字發音……等「聲音」而來的；而說話的內容，也就是「語言」本身只占7%！
意思是說，如果沒有搞定55%的非語言訊息和38%的聲音表情，說話內容就只剩7%的影響力；換言之，妥善管理55%的外表和38%的聲音，可以讓語言的影響力從7%一路漲到100%，表達溝通的效果會讓你更加滿意。
比如求職或轉職面試，學、經歷在面試官心中只有7%的影響力，有高達九成的面試官第一眼會先看求職者的外在形象，先打第一關55%的「非語言」分數；接著從求職者的自我介紹、對談互動中打第二關38%的分數–聲音，最後面試官會把這些視覺和聽覺印象整合起來，對照履歷表中所寫的內容，看看是否對得起來。如果履歷表看起來很顯赫，但形象和聲音並沒有表現出專業感，雀屏中選的機率就相對降低。
另外一個常見的狀況是提案簡報，除了做足簡報內容的準備，像企劃書、投影片…等（7%）、根據場合穿著適當的服裝、展現合宜的肢體儀態（55%）之外，最好能夠在正式上場前先做聲音表情的演練，包括一個能立刻抓住聽眾耳朵的開場白、引人入勝的內容說明、簡單卻強而有力的結語，以及自信地回答現場聽眾的發問，這些部份用心做好，就能再多拿38%的分數。
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