很多人來健言社是想要學口才，來到這裡發現不是他要的，他就走了。
有的人說他是來學習口才的，他不是來當幹部的，他就離開了。
有的人說，他想學口才但是工作好忙喔，沒時間來這裡，他就再也沒有出現。
有的人說，當幹部好累喔，為什麼我要忙工作還要忙社團，當完這期，我下期就要落跑了。
好多好多的原因，好多好多的理由，以上說的理由也真是個理由。
如果換成別種陳述方式，我想很多人也會心有戚戚焉。
很多人去公司上班，哎啊，這裡福利不好、環境不好，又沒有帥哥美女可以看，我要走了。
很多人去公司上班，唉啊，我是來賺錢的，這裡賺不到什麼錢，我無法養家活口，我要換工作去了。
很多人說我來上班，我領這樣的錢，當然就做好我份內的事情就好，要我多做，門都沒有，我不要。
我想以上都是很多小員工的心聲，我以前也是這麼想。
工作不就是為了賺錢嗎？夢想理想已經不能當飯吃，哪裡有錢賺往哪裡去，現在我還是這樣想，但是每個人都能準確的判斷現有的一切就只是如此嗎？能不能在其中看到機會呢！福利不好、待遇不好，或許有機會可以靠自己的努力扭轉乾坤，若不能改變自己，週遭的環境永遠都會如此。
有的人來到社團裡一兩次就認為不是自己要的，的確，從外在來看，健言社裡面沒有多了不起的口才名人，也沒有什麼達官貴人，更沒有政治顯要或是出名的演辯專家，論起上課的場地，不過是2樓的一個教室，沒有豪華的裝潢、沒有高級的音響器材、沒有高檔的舞台，沒有精緻的講桌，連椅子都是路邊攤式的規格。說到口才訓練，不過就是上半場的T.M.訓練，下半場的教育訓練，而講員、講評、主席、總評，好像沒有特別什麼過人之處，甚至比不上你公司那位頂頭上司罵人時有無窮無盡的詞彙可以用，若你只看到以上那些，你就離開了，那我要對你說謝謝你以及替你可惜。謝謝你的是不要因為勉強你自己進來，用抱怨和不甘來破壞我們融洽的學習氣氛。替你可惜的是，滿地的黃金珠寶在你眼前，你卻沒有看到。
告訴你，我看到了什麼。
我看到了每個上台的人，那種熱情以及克服自我的勇氣，散發鑽石般耀眼的光采。
我看到了每個當幹部的人，那種即使辛苦、就算勞累，依舊勇於承擔的責任
感，那種比黃金還貴重的精神。
我看到了社團的每張桌椅以及櫃子、白板等器物背後所累積的傳承意義，如太陽般明媚。
現在回歸到「口才」這個話題，「口才」這兩個字，有誰能夠準確的說出來他代表什麼涵義，我對它的解釋是「能夠準確無誤的表達我的想法，能夠讓別人開心聽你講話，能夠言之有物，能夠藉由說話帶給大家快樂，能夠更順暢交到朋友、能夠與上司溝通無礙…..」
那要怎麼能夠訓練口才呢？很多人說，不外乎是多講話，沒錯，這是其中之ㄧ。
但要怎麼講準確無誤的表達？要如何言之有物？要如何講的讓別人有興趣呢？要如何講讓別人認同進而去做呢？要如何與上司或是客戶溝通無礙？
我粗淺的分一下
1.怎麼講的準確無誤？
a.當講員：在三分鐘內有起承轉合、有重點的表達，還不能講的落落長，講的
太短也無法讓人全部了解
b.當講評：分析觀察能力要好，才能一語中的。
2.如何言之有物？
a.當講員：把內在的東西歸納整理後有個完整的內容
b.當講評：必須逐漸累積一定的學識和經驗，才能把講評這個角色發揮的
更完整，也才能給講員好的建議。
c.當補帖、熱身：需要不停的補充自己的涵養和知識，才能做好這個角色。
3.如何講的讓別人有興趣？
a.當講員：若沒有有趣、出人意表的內容，如何吸引人。
b.當主席：融貫全場不會冷場，讓講員、講評、總評都喜歡你。
4.如何讓別人認同進而去做呢？
a.當講評、總評：說的話必須言之有理、必須拿捏得宜，建議必須建立在
「好」的意義上，是為對方好、是讓事情更好，別人才會願意
去做。
b.當幹部：如何做好溝通的工作，如何讓社友們願意和你一起為社團努力
5.如何與上司或是客戶溝通無礙？
a.當幹部：在其位才能知道那個位置關注的是什麼？更能站在對方的角度
想，用的語言相似、心境相同，才能獲得上司的認同。更別說
當幹部還可以學習整合能力、組織能力、統籌能力、分析規劃
能力、執行能力。
大家不是想要學口才嗎？這麼好康的環境、這麼好相處的社友，不好好把握，那就真的太可惜了，你想再公司升遷快一點嗎？你想薪水多加一點嗎？你想朋友越來越多嗎？你想要活得快樂些嗎？你還要用”忙碌”來拒絕讓你加官晉爵的機會嗎？你還要用”不是你要的”來否定能夠改變自己的環境嗎？
有些事、有些物、有些人是否能幫助到你，端看自己的心境而定。若你只想躲在許多藉口後面，那老天也幫不了你。