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文章
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很佩服志成把自己的學習心得寫下來與社友們分享
這是一種非常有效率的學習方式
我自己也在使用
在這裡也跟志成分享另外一種學習方式
可以搶著當計時
然後一邊當計時
一邊把自己當作總評
把看到的寫下來
最後再跟當天總評評論的內容作比較
非常有用!感謝志成的分享
昨天很榮幸聽到志成的講評 很棒
給點小建議
志誠定場的地方偏了一點 一般好像都是以中間為定場點
外功給的建議很好，在內容上好像沒聽到比較實際的建議
只聽到你講評兩位講員說他們內容很好 怎麼好? 好在哪裡? 下次可以怎麼改進? 你有提到一些 但是感覺沒有很明確 若有漏聽請指正
但是以志成算新講評來說 已經評的很有水準了，我記得我前幾次當講評都不知道在講啥?一直在鬼打牆 哈哈感謝志成的分享
昨天很榮幸聽到志成的講評 很棒
給點小建議
志誠定場的地方偏了一點 一般好像都是以中間為定場點
外功給的建議很好，在內容上好像沒聽到比較實際的建議
只聽到你講評兩位講員說他們內容很好 怎麼好? 好在哪裡? 下次可以怎麼改進? 你有提到一些 但是感覺沒有很明確 若有漏聽請指正
但是以志成算新講評來說 已經評的很有水準了，我記得我前幾次當講評都不知道在講啥?一直在鬼打牆 哈哈謝謝燕琪慧眼的回應,眼尖的燕琪很快就抓到我問題的重點,真的是非常感謝!!
其實我在下班回家途中,我在騎車的時後也有在想.
如果把昨天聽到兩個講員的印象,現在在重講一次,我可以再補充什麼.
就像燕琪說的,我昨天講其時後半段覺得有點鬼檔牆的感覺,哈哈.
外功部份的問題比較好抓,難就難在,一邊聽講員講一邊記問題,但是在抓內容的時後,我其實對這個題目解題的敏感度不是這麼夠…聽了前面幾個講員的感覺,我當下感覺每個講員都在描述一些事情,聽起來都很順很有趣,又覺得有點不對勁,不過又覺得說不上來,還來不及反應,馬上接著要上台.
我現在回想起來,昨天大部份講員要講的,我想不足的部份就是身歷其境的Feel,上次會內會的教育訓練,老師有提到,講員在講的時後,有沒有把”你的情緒”.”你的感覺”說出來,不然會感覺你在說別人的事情,比較沒有真實感,我想這部份昨天幾位社友應該可以再加強,其他部份的問題就是語調很平順,比較沒有轉折.
也再再顯現,昨天講員們的表現真的很棒,很容易抓的問題,昨天當下我都沒辦法輕易發現.
難怪2:30左右的時間,我就覺得沒梗好講了,當然對題目的敏感度 & 解題也有差…
希望再幾次能夠突破鬼檔牆,不過即席講評的準備好像只能準備到一個程度,剩下就是專注力.傾聽能力.解題.組織力的考驗….這部份還要多上台磨磨!!
謝謝燕琪的指教,燕琪真的是很棒!!大家好,
昨天是我第三次當講評,上一次是兩個月前,第一次是3年前.
前兩次都是臨陣磨槍,每次上去都很緊張,講得很凌亂,想到甚麼講什麼.
這次我有做準備,有先想好要講的架構,本想架構弄出來以後,現場即席聽完之後就可以把觀察到講員的狀況套進我的架構裡.不過架構還不是很熟,加上時間在時間這麼有限的情形下,上台也還是會緊張,想輕鬆點還是有點難度,跟私底下的我有很大的差別.
真佩服總評,我只是評兩個人很多重點還是記不起,而總評要評11個人,還不用小抄,實在厲害!!怎麼能記得了這麼多!!
不過,我覺得有準備真的還有差,至少腦袋有架構可以幫助我抓重點以及快速組織要講的內容.
講評的方式:褒貶褒的架構我還不是很熟練.
我事先只是想大概要評的內容如下:
外功:
1.服裝
2.定場
3.聲音
4.語調
5.眼神
6.肢體語言
內功(講的內容):
1.破題
2.開頭
3.內容是否合乎題目
4.講的情境
5.收尾然後上述好的一面,在一開頭開始講(褒),在接續講需要改善的部分(貶).
還有根據每個社友狀況的不同再做調整,上台經驗比較不多的新社友狀況會比較多,比重上可以先針對外功多說一些(都已經夠緊張,很難顧到這麼多),內容少一點,也多給點鼓勵…資深社友外功問題較少,可以針對要講的內容跟情境多講一些建議..最後(褒),要好好再次嘉許講員…
這是我原本的一些淺見架構.
下次在台下,6個講員我自己在台下可以演練3次,然後可以對比其他三個講評講的狀況,再做調整…
再找時間跟美娟,燕琪..等,這些講評講很棒的前輩們請教…
我想下一次應該可以再進步點….
兩句話跟社友共勉之~~
不要怕起步晚,就怕你不起步!!
每天進步一點點,一段時間之後,你會發現你已經走很遠了!!
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