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台灣學生如何培養領導力與國際視野？亞都麗緻集團總裁嚴長壽說，超過八成的領導能力，「學校沒有教、考試不會考」，學生應該要走出校園，多參與社團活動，培養溝通與觀察力，並展現無可救藥的熱忱與使命感。

嚴長壽出席龍應台文化基金會「思沙龍」舉辦的繁星激勵營，與來自各校的大學生交流。他以「領導力與團隊文化」為題演講指出，好的領導者善用每個人的特質發揮長處，若領導者只用和自己相似的人，並自認自己最好，而不善用最強的人，「反而是災難」。

嚴長壽指出，沒上大學，他並不遺憾，因為大學只是一個門檻，「百分之八十的領導力是學校沒有教、考試不會考的」。他勉勵大學生，培養「無可救藥的責任感、強大的使命感」，包括提高視野、人脈、溝通態度、熱忱、包容力等。

他認為年輕人須「走出人生的台階」、跳脫學校框架，若只把課業當作因應未來的一切，「這完全都不夠」，必須學習如何整合團隊、運用更大資源，參與社團培養觀察力、熱忱，「這比讀書還重要」。

嚴長壽也強調國際化的重要。「將來拿走你工作機會的人，不是你隔壁的同學，可能是北大學生或冰島人。」他指出，台灣新聞報導、老師教學、政治人物的視野都不夠國際化，「間接讓年輕人以為這樣就可以過日子。」

大學生該如何培養領導能力？嚴長壽指出，態度面必須有熱忱、使命感，清楚讓團隊知道願景；技術面要有方法，先有「共識」，接下來「計畫」、「分工」、「訓練」，最後才去「執行」，必須不時回頭評估檢討。這五步驟，可應用在國家、政黨、企業，都是同樣道理。

他推薦現場學生讀「讓天賦自由」一書，他說，作者有如「世界的教育部長」，點出學生在進入學校以前都是充滿自信，但一到了學校後，都越教越笨了；「如果家長還用狹隘的精神去訓練年輕人，這太可惜了！」何不讓學生去尋找「屬於他的第一名」？

總統可以隨便選
家長沒得選
社長你一定要來選喲

又到了一期一度的社長大選舉啦，大家可以想想社友想要的是什麼？我們能提供什麼？也可以想想要如何改良社團使台北健言社更好？

在4/7 我們要選出新一屆的社長,領導者這個角色該帶來什麼？一個目標,一個願景,一個清楚的藍圖,一個方向,許多鼓舞還有寬闊能頂下一切的肩膀，因此，請大家推舉身旁優秀的伙伴吧！

讓熱血的新人們帶領台北健言社譜出更輝煌燦爛的樂章！！！

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公關組組長 鍾杰昌和全體公關組組員 聯合敬邀