社長大選規則 2010.10.02
＃ 3位講員以『假如我是社長』為TM題目做三分鐘演講開場
＃ 主席為當期社長
＃ 事前邀約前社長、資深社友回社團投票
＃ 參加二週（含）以上者有投票權
＃ 社長資格為：參加過二期以上，且至少擔任一次組長以上幹部
＃ 參與社友務必簽到
司儀依序念下列個別程序後，主席再做該項程序說明.
一、通過選舉議程:
二、候選人提名
三、候選人意願表達
四、候選人資格認定
五、候選人抽籤
六、各組候選人及其助選員依候選人抽籤號次順序發表助選演說、競選政見及接受質詢。
助選員時間三分鐘【二分一響、二分三十秒二響、三分整三響】
候選人時間五分鐘【四分一響、四分三十秒二響、五分整三響】
候選人接受質詢【累計回達時間三分鐘整】
【中場休息】＜前社長及來賓介紹＞
七、通過選務工作人員（理監事會監票，認定選務人員資格)
監票人員：理監事會
選務人員：司儀、計時、清點人數員、發票、唱票、亮票、計票
八、清點社友人數
九、發選票(蓋好社印與社長私章的選票)
十、投票
十一、開票
十二、宣佈開票結果
十三、參選人致謝詞
十四、當選人致謝詞
十五、當選人接受社友祝賀
【選舉流程結束】
☆ 新當選社長會後豆漿店慶祝!u3000
p.s. 事前準備工作: 幹部請當天6：30前到會場
A.1.投票箱 2. 抽籤號碼 3. 健言社施行細則 （給監票代表宣佈社長參選資格）4. 候選人社務經歷 5. 選務人員 6. 講員、候選人、助選員 7. 選票印製(蓋上社印及社長私章) 8. 前排2張桌子(理監事代表３～５位+計時+主席)
B.由當期社長移轉開辦費15,000元給下一期當選新任社長，請總務開提款收據單給新社長簽收。

贊成仁杰大哥說的
要競爭不要惡鬥
在健言社大家都像家人一樣
所以一直以來我們這邊不存在惡鬥
但是競爭卻是必須的
唯有透過競爭
每一位候選人確實的將未來四個月的規劃及政見發表出來
再透過社友的選票幫當選人背書
這樣社團才能真正提供社友所想要的”東西”
讓社團更進步
經過競爭而選出的社長也才會更戰戰兢兢的推動社務
這對社團或對社長本身都是雙贏
一直以來
願意出來參選社長社友很少
但是最近聽到一些風聲
除了這一期有三位強棒要參選
下一期也有超過兩位的社友要出來選社長
這樣真的很棒~~
也希望慢慢透過這樣的競爭
將以往一些”不合理常理的慣例”導正
比方說
上週智宭社長在會內會有提到幹部的問題
其實幹部都是社長要負責找
當然也能毛遂自薦啦
但是負責任跟決定的人都是社長–>幹部做不好 社長要扛責任
可是以往因為要參選的人少
往往都會在選社長前先找幹部
這有點買票的嫌疑XD
好像條件交換的感覺
你投我一票
我讓你當幹部
以前選社長時沒有競爭
這件事看起來沒什麼
因為真的有企圖心想選社長的人少
所以幹部先決定也就算了
但是未來要參選的人多了
這樣的行為就不是那麼合理了
這次大家都是真槍實彈要出來選
目前也沒聽到有在找幹部的風聲啦
大家都公平競爭
我覺得這樣真的很好
趁這次機會
把這個遊戲規則定清楚
對社團的發展會更好
也希望三位候選人趕快出來發表政見
留言版是公開的
放棄留言版拉票是很可惜的~~