昨天開社員大會,很多前輩都在說要邀請更多社友加入社員
而目前的狀況是
很多新社友在問
社員跟社友的差別?
當社員有何好處?
查了一下社團網頁上唯一有說明到社團架構的資料
只有這張圖
http://tmc1974.com/about/societies.html
沒有任何說明
我想這也是為什麼新社友會提出疑問的原因
這一篇主要的目的是為了解答
當然也希望新社友們看到這篇
趕快加入社員吧~~
首先我必須先說明
我個人不認為在社團架構這張圖上有什麼上對下,上指揮下的主從關係
事實上這也是整個社團的風格
所有的職位(社長 副社長 組長 理事 理事長 總評 甚至講師)
都只是一個學習的名稱,
拿到那個位置,就是去學習那個位置該做什麼事情,然後傳承經驗
所有的職位都是無給職
如果本身不具備能力
只想拿Title 指揮
在社團內行不通,我不高興可以隨時離開,你掛什麼Title 與我何干?
我想這個大家都知道
那為什麼社團會分成理事會跟社長帶領的會內會?
這要從三年前講起
三年前社團內只有會內會+長發會
會內會大家都很熟,就是每四個月選出自己的社長,社長找幹部,運作社務,目前還是這樣
而長發會是由一年一度的社友大會(邀請所有前社友來開會),開會選出五位前社長擔任長發會委員,任期一年,主要功能就是在這一年輔導當年度三位社長,簡單講就是經驗傳承,然後希望做一些長期的規劃,畢竟社長任期只有四個月,長發會任期一年,要想遠一點,社團就這樣營運了幾十年~~
然後三年前俊雄理事長和書芸社長很辛苦跑社會局,終於把社團在社會局登記立案,我們成為合法官方的社團,但是相對的,社會局有一些規定,必須遵守,今天不討論細節,只講重點,簡單說,社會局規定一個合法的社團要收錢,一個是入會費(只要交一次),一個是常年會費(每年交),繳費的稱為社員,每年必須開社員大會(昨天開的就是社員大會),然後社員大會必須選出理事會成員,由理事會去面對社會局的一些稽查
當時為了不讓這些事情對社務造成太多影響
選擇的作法就是
1.t找老社友老社長來繳錢當社員
2.t這些社員選出理事會,而這個理事會對內就等於是以前的長發會,對外則是要接受社會局的督導
3.t會內會社長一樣按照自己四個月的週期運行
接下來的事情我想有些社友已經知道了
由於社團社友的需求
想要學辯論,想要當講師,要比金口獎
當社團的需求越來越多
如果再把這些事情加在當期社長身上
一個是壓力太大人手不夠
一個是這些事情的規劃都是需要比較長期的,四個月很難處理
所以後來很多課程都是由理事會規劃及辦理,畢竟理事會的任期是一年
那現在應該怎樣看這個社團架構呢?
建議大家先把台北市健言社當成一間大學
大學裡面有很多科系(週四的TM訓練,辯論課,講師培訓課 等等)
我要進學校讀書
要先交註冊費(也就是社員入會費200,然後每年500的常年會費)
然後選修不同科系要再給學分費,比方說要上TM 第一期全期就是2200 第二期優惠一千)
如果我要選修更多科目,比方說想去上辯論,再繳辯論課程的錢
那註冊費會白繳嗎?
其實不會
因為今年參加辯論比賽,金口獎,還有辯論的評審課程,費用都是非常便宜
拿昨天才結束的辯論課來說
每一位才六百…
同樣的課程外面是收兩三千?
為什麼會這麼便宜?
一方面是靠關係老師support
一方面就是理事會把”註冊費”拿去支持課程
比方前一陣子的週末課程,理事會也有拿”註冊費”補助社員50元
不管怎樣
這些錢一定都會回饋到社員身上
這個是不用懷疑的XD
可是反過來說
當我沒交註冊費
卻享受了同樣的福利,得到了減免
是不會怎樣啦XD
不過我是希望明年辦課程時
要把這個福利的差距拉大一點
那為何現在新社友會不知道要加入社員呢?
1.t不知道社團歷史也沒人講
2.t進社團是先知道週四會內會,以為這就是全部了,不知道有其他選擇
3.t我只想學TM訓練,其他課程都沒興趣
社團有義務將資訊透明化
但是關於第三點
我是覺得學習不能強迫
整個社團的架構大概目前就是這樣
若有疑問
請大家發問摟
我知道的會盡量回答