首先要感謝瑩瑩這幾年來的指導
使清穩從一個不敢上台的人
順利完成相見歡的長時間主持挑戰
過程中您的細心負責
規劃組織能力
及主動承擔讓我安心許多.
很高興本社能得您這位優質人才參與社長競選
相信社團在您的帶領下
承接前輩們努力的成果
必能有更進一步的新局面. 且社友們的學習發展
一定也會如虎添翼
突飛猛進.
祝福 瑩瑩

瑩瑩待人誠懇 責任感強 做事認真 樂於付出 愛學習 勇於接受新挑戰 瑩瑩加油

瑩瑩是很認真學習與願意負責的…
基於當初妳是120期加入的…身為120期社長…一定要幫妳加油的…
不過在公平的原則下…我會問三位參選人同樣的問題…
要請教候選人…
目前官網留言板的觸及率已經越來越低了…
而各期的FB幹部社團…討論熱度雖高…但新人與非幹部成員卻無法參與….
而公開的FB粉絲團…觸及率也很低…
過去，社團官網的留言版，是讓未接觸社團的人，了解社團的運作與學習模式的地方…
但，現在只是成為發佈定期消息工具…
所以我要問候選人的是…
是否有任何方法可以同步提升，官網留言板、FB粉絲團…的觸及率與討論度呢?
還有官網所提供的資源，是否能更進一步的讓參與的社友知悉，並讓更多人看到社團所能提供的資源與協助呢？
(因為最近接到很多詢問電話…通常會先問…你們社團可以提供我的需求嗎？而不是以前會問…要怎麼加入你們社團啊…)