132社長候選人政見 This topic has 3 則回覆, 3 個參與人, and was last updated 9 years, 9 months ago by 瑀信1.. 正在檢視 4 篇文章 - 1 至 4 (共計 4 篇) 作者 文章 2015-12-20 10:17 下午 #82699 瑀信1.參與者 好棒的政見~~~ 讓人想挑戰踢館啊,想問~~ 1.健言分享家跟健言TED的差異在?? 2.課程設計的範圍和規則是??非口語表達也可以嗎?比如心靈成長~ 若沒有社友想規劃,想問書庭若選上,有無其他好玩課程? 3.知識網和社友互動方面?會不會增加幹部社務呢? 畢竟已有官網、臉書需維護,大家又習慣用通訊軟體討論,這如何改善? 2015-12-21 9:59 上午 #82697 澤民參與者 書庭很棒的政見! 能端出來討論就是負責的態度, 提一個問題: 1.創新、點子、分享、遊戲都很好,但如何維持”健言分享家”的品質? 這期我們的TED的確遇到,不是每位社友都準備充分的狀況,相對下對聽眾社友就不好。 如何兼顧新意和品質呢? 2015-12-21 11:39 下午 #81411 書庭參與者 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 xa0 2015-12-21 11:39 下午 #82695 澤民參與者 謝謝書庭,認真面對提問並正面回應。 認同書庭”品質需要累積” 這期TED是一個新的嘗試, 所以也是一邊進行一邊學習,包括: 念慈重新闡明TED的原則, 燕琪也分享怎麼說好故事, 繼緯點出TED必須包含:「我想要分享什麼?」,「我想讓觀眾有什麼收穫?」,「我有沒有什麼故事可以分享的?」 也經由幾位講評的精闢解析, 我相信下期可以更成熟、更好。 也認同書庭,面對社友表現不如預期時的正面心態。 “咦,說不定我也可以上”–鼓勵更多社友勇敢上台。 “互相包容”–練習同理心也學著包容每個人的成長歷程。 “給予建議回饋”–建立正向循環。 謝謝書庭的認真回應,並解答疑惑,若書庭順利當選,當然願意一起給建議做檢討。 給個讚! 作者 文章 正在檢視 4 篇文章 - 1 至 4 (共計 4 篇) 抱歉,回覆主題必需先登入。 登入 使用者名稱: 密碼: 讓我保持登入 登入