各位健言家人大家好！
昨天5/4是一期一會的台北市健言社136期社長大選，
也是怡琳第一次參選社長，小妹真的很感謝因著各種因素、願意投給我的八位社友^^
台北市健言社的這個平台資源是有的，每學期社團一直不斷變化、能學的事務也一在更新，
怡琳會在此時出來，也是為了階段性的檢驗自己在社團中學習的成果與負責的表現。
新鮮的食材準備好了，再不丟出來~可就過時啦！:D
…政見我也構思了好一陣子了~「幽默感」是我教育副組長時構思出來的，
由於怡琳本身幽默感的特質偏向「黑色幽默｣與圖像文字的展示，
我相信這是表政見的一大亮點，所以我也這麼做了~
在這參與當中，我也察覺到擔任社長的事前預備是極度充分的：
1. 平日在社團與幹部、社友的互動打招呼，累積好人緣
2. 曝光、表達參選人參選意願與拜票
例如：當期幹部聚餐拜票；當期FB幹部網、留言板、健言LINE群
3. 找尋與自己合作團隊、課程想法規劃
例如：多聽講座、多看與學習觀察、健言體系講師觀察，尋訪或觀察合適的授課老師
（如果有特殊想法，平常就要累積資料庫喔！）
4. 事前的參選社長資格表格填寫（社團會提供）
5. 參與當期的社長大選
至於選舉海報和DM要不要做，依個人意願即可 🙂 若能提出，更有加分效果！
其實就是一個特別版的3+5分鐘社長盃，我是用這樣的心情處理我的食材的 🙂 這是一個蠻特別的經驗~
因此怡琳知道了自己尚有很多不足待整理的地方，接下來也可以好好預備與調整不好的地方
另外，怡琳也有幸因著副社長的因素，參予了幾次友社的交接典禮與友社T.M交流，
意外發現 每個健言社的風情各有不同，其中一個特點是、諸多友社的課程規劃是六個月，
擔任教育副組長就是預備當社長的提前準備。
因此在這邊要鼓勵各位社友，若是有社拓發佈~友社交接典禮 或 友社T.M交流，
有機會可些抽時間去參與，見識不同風貌、增廣見聞、累積人脈拓展關係。
這些是我在這期所觀察到的，尤其若在學期初或學期中決定參選，
可以做的事前準備尤其豐富！因著小妹這次參與其中印象特別深刻，
以上這些簡單歸納寫出來，留給社友也提供給有興趣參與社長大選的社友，
做個紀錄參考囉~^^
一切成果都期來有自。沒有奇蹟，只有累積！
能在健言社從做中學習~能讓你學習豐富，
新的136學期，會有更多新的學習體驗與收穫，期待新團隊新氣象～
也與各位健言家人共勉之～謝謝^^
怡琳 5/5#