淑惠

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  • 回覆至: 11/24(四)119期第十一週會內會課程預告 #77040
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    本週課程預告是公關組副組長孟妘寫的,
    上週的課程預告作者美玲也是公關組副組長,
    兩位公關美女,不但長的美,文筆也超棒,
    在此順便幫他們兩位做一下行銷!!!

    回覆至: 講師專區 #77020
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    繼緯好棒哦~
    太適合當社長了,
    不如之後再回鍋當社長,
    或是晉升成為台北市健言社理事,
    這麼優秀的人才,
    俊雄大哥應該是不會放過的!

    回覆至: 11/17(四)119期第十週會內會課程預告 #76954
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    這週課程預告是美玲寫的,她的文筆超棒的!
    只要是會寫字,對社團有感覺,願意嘗試寫課程預告的社友們,歡迎跟我報名~~

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    這次參與奧瑞岡比賽,是一段非常美好的回憶~
    從一開始參加碧珠辦的十週訓練課程,
    到後來繼緯經紀人規劃的三個月十幾場的友誼賽,
    在在都讓我獲得許多的學習與成長,
    感謝理事會大老們對奧瑞岡培訓的支持,
    尤其是俊雄大哥在比賽當天從比賽第一場到第四場全程在場支持,
    一大早就到市場採買,提供各種補品給我們,實在是足感心!
    感謝所有社長們–志羽、美娟、順富、繼緯、智宭,
    大力支持奧瑞岡辯論課程 ,讓這次可有這麼多社友參與
    感謝繼緯經紀人細心的安排,
    相信明年在經紀人大力的規劃下,
    明年台北市健言社一定可以在奧瑞岡比賽,獲得更好的名次!

    回覆至: 10月6日(四)119期第四週會內會課程預告 #76804
    個人頭像淑惠
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    懿芬老師上的心智圖法-撰稿課程實在太讚,
    有上到課程的社友們賺到了!
    當天學到的不只是心智圖法及撰稿技巧,
    還包括可運用在奧瑞岡辯論的思維拓展技巧
    只可惜課程時間太短了,
    不然一定可從懿芬老師身上挖到更多的寶
    會內會結束後,社友們捨不得離開教室,
    有不少社友頻頻詢問
    何時再邀請懿芬老師前來上課?
    社團何時再開奧瑞岡培訓課程?
    我想這就是懿芬老師特有的魅力所在
    相信社團很快會邀請她再來開課程的
    很喜歡懿芬老師送給大家的佳句名言,分享如下:
    說話是懷有目的的旅程
    必須事先規劃藍圖
    在開始不知道自己要到哪裡的人
    通常也哪兒也去不了
    ~~戴爾.卡內基~~

    回覆至: 第一次當講評的感想 #76816
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    昌霖第一次擔任講評,就表現的這麼好,
    比起我第一次當講評時,講的好太多了
    哎..這一期擔任講評的社友都很強
    看來要拿到最佳講評必須要很努力哩

    回覆至: 10/7(五)台北與領航社友誼賽 #76838
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    搭繼緯社長便車~~
    奧瑞岡可以讓社友們在短期內學習成長很快的一種訓練課程
    除了羅懿芬及郏智群兩位優秀講師
    也還有杜凡,蔡郁菘…等其他的奧瑞岡培訓講師
    希望未來社長們可以多多提暢奧瑞岡訓練

    回覆至: 週四上健言是我的小確幸! #76800
    個人頭像淑惠
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    志誠大哥真的很用心哦~
    透過他的特殊人脈,
    社團才能才能訂製到最佳講員及最佳講評的卡片,
    從昨天開始…看到的人都想要如此精美的卡片,
    相信第四週起,每週上台人數一定是擠破頭!!!
    而瑞蘭老師功力真是沒話說,
    一堂課就讓大家對定場,破題及解題等可以透澈了解,
    昨天還有新社友是慕名三合一而來,
    原本只報名單堂試聽,
    一上完老師的課程後,
    立刻繳交全期費用,
    原來瑞蘭老師是招生的吸票機!!

    回覆至: 我的『健言寶山』之旅 #76790
    個人頭像淑惠
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    志羽社長這篇文章真是太精彩了!
    學習的楷模不必遠求,
    這裡就有許多優秀前社長及學長姐可以讓我們學習,
    在台北市健言社學習…好幸福哦!

    回覆至: 9月29日(四)119期第三週會內會課程預告 #76778
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    泉興,別這麼客氣啦~
    你之前寫的許多文章也是社拓的好機會
    有部份社友是因為看到你的文章而加入健言社的
    有一些社友是因為看到你的文章而開始訂目標的
    期待興哥的文章可以定期在討論區出刊哦~

    回覆至: 9/22(四)119期第二週會內會課程預告 #76748
    個人頭像淑惠
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    100%的口語表達力=55%的非語言訊息+38%的聲音表情+7%的語言訊息
    摘錄自《聲入人心—教你如何洞悉人性、說話動聽》(方智出版)
    作者/周震宇
    愛因斯坦有句名言:「只有兩種人不需要打點自己的形象,一種是nobody,一種是somebody。」而絕大多數還在職場打拼的人,則剛好介於nobody和somebody之間,都需要專業形象。
    所謂的形象,是透過視覺(長相、身材、表情、整體造形、肢體動作)、聽覺(聲音、遣詞用字、表達風格)、觸覺(肢體接觸時的感覺、服飾質感)、嗅覺(身上的氣味),以及這四種感官綜合起來在內心所產生的感覺與印象所形成的,它是一個立體的感受,釋放的感官訊號越多,別人就越容易銘記在心。
    加拿大蒙特婁大學心理學教授史芬‧朱伯特(SvenJoubert)在發表一項關於阿茲海默的研究時表示,一個人的名字、聲音或臉部特徵都會引起「語意記憶」,「我們一生都在收集這些資訊,有了這份記憶,我們才能認識這個人。」
    認識一個人需要花多久時間?瞭解一個人又要花多少時間?如果沒有足夠的時間相處和觀察,我們只能憑著短暫交會所留下的印象、所蒐集到的資訊來判斷對方。我們怎麼看別人,別人就怎麼看我們!加州大學洛杉磯分校(U. C. LA)的心理學教授亞伯特·梅拉賓(Albert Mehrabian)曾經做過一個口語表達的相關研究,並且歸納出著名的『7/38/55定律』:
    訊息透過口語面對面傳遞時,語言溝通與非語言溝通是同時存在的,聽者打分數的依據有55%是從外表、穿著、儀態、肢體語言、表情……等「非語言」而來的,其次的38%是從說話的語調、聲音的表現方式、咬字發音……等「聲音」而來的;而說話的內容,也就是「語言」本身只占7%!
    意思是說,如果沒有搞定55%的非語言訊息和38%的聲音表情,說話內容就只剩7%的影響力;換言之,妥善管理55%的外表和38%的聲音,可以讓語言的影響力從7%一路漲到100%,表達溝通的效果會讓你更加滿意。
    比如求職或轉職面試,學、經歷在面試官心中只有7%的影響力,有高達九成的面試官第一眼會先看求職者的外在形象,先打第一關55%的「非語言」分數;接著從求職者的自我介紹、對談互動中打第二關38%的分數–聲音,最後面試官會把這些視覺和聽覺印象整合起來,對照履歷表中所寫的內容,看看是否對得起來。如果履歷表看起來很顯赫,但形象和聲音並沒有表現出專業感,雀屏中選的機率就相對降低。
    另外一個常見的狀況是提案簡報,除了做足簡報內容的準備,像企劃書、投影片…等(7%)、根據場合穿著適當的服裝、展現合宜的肢體儀態(55%)之外,最好能夠在正式上場前先做聲音表情的演練,包括一個能立刻抓住聽眾耳朵的開場白、引人入勝的內容說明、簡單卻強而有力的結語,以及自信地回答現場聽眾的發問,這些部份用心做好,就能再多拿38%的分數。

    回覆至: 我的『健言寶山』之旅 #76796
    個人頭像淑惠
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    美娟太強了!
    參加第一期就把會內會所有角色都挑戰過了,是個很好的學習對象,
    嗯~我也要把熱身及大補貼列為這一期的挑戰目標

    個人頭像淑惠
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    個人的想法是
    繳交全期學費,
    象徵的是 對自我的承諾,
    承諾自己會努力學習,
    承諾自己會努力全勤,
    承諾自己會努力上台,
    承諾自己會努力達成目標,
    供大家參考之~

    回覆至: 地板還是天花板? #76736
    個人頭像淑惠
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    泉興的文章終於又出現了,等了好久耶~
    其實我也是泉興眾多的粉絲之一,
    我想台北市健言社有許多可貴的地方,
    其中之一就是有不少跟泉興一樣持續在本社學習的學長姐,
    讓我們得以有學習及模仿的對象!
    個人非常贊同泉興說的訂目標的重要性,
    而我也是因為118期一開始就訂下學習目標,
    才覺得自己的學習是有方向及重心的,
    凡走過必留下痕跡,
    當目標一一完成時,
    回顧這段歷程,
    我發現其實達成目標只是一個手段,
    而重要的是…
    我在創造一生中許許多多不可磨滅的精彩回憶!

    回覆至: 第十四週上台名單 #76680
    個人頭像淑惠
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    景銘主席表現可圈可點,太優秀了!
    用鳥類為主題來描述上台社友的特質,專業到就是個賞鳥專家,
    我下回有機會擔任主席時,要跟你好好請教及學習。

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