告訴你,我看到了什麼。 我看到了每個上台的人,那種熱情以及克服自我的勇氣,散發鑽石般耀眼的光采。


很多人來健言社是想要學口才,來到這裡發現不是他要的,他就走了。
有的人說他是來學習口才的,他不是來當幹部的,他就離開了。
有的人說,他想學口才但是工作好忙喔,沒時間來這裡,他就再也沒有出現。
有的人說,當幹部好累喔,為什麼我要忙工作還要忙社團,當完這期,我下期就要落跑了。

好多好多的原因,好多好多的理由,以上說的理由也真是個理由。

如果換成別種陳述方式,我想很多人也會心有戚戚焉。

很多人去公司上班,哎啊,這裡福利不好、環境不好,又沒有帥哥美女可以看,我要走了。
很多人去公司上班,唉啊,我是來賺錢的,這裡賺不到什麼錢,我無法養家活口,我要換工作去了。
很多人說我來上班,我領這樣的錢,當然就做好我份內的事情就好,要我多做,門都沒有,我不要。

我想以上都是很多小員工的心聲,我以前也是這麼想。
工作不就是為了賺錢嗎?夢想理想已經不能當飯吃,哪裡有錢賺往哪裡去,現在我還是這樣想,但是每個人都能準確的判斷現有的一切就只是如此嗎?能不能在其中看到機會呢!福利不好、待遇不好,或許有機會可以靠自己的努力扭轉乾坤,若不能改變自己,週遭的環境永遠都會如此。

有的人來到社團裡一兩次就認為不是自己要的,的確,從外在來看,健言社裡面沒有多了不起的口才名人,也沒有什麼達官貴人,更沒有政治顯要或是出名的演辯專家,論起上課的場地,不過是2樓的一個教室,沒有豪華的裝潢、沒有高級的音響器材、沒有高檔的舞台,沒有精緻的講桌,連椅子都是路邊攤式的規格。說到口才訓練,不過就是上半場的T.M.訓練,下半場的教育訓練,而講員、講評、主席、總評,好像沒有特別什麼過人之處,甚至比不上你公司那位頂頭上司罵人時有無窮無盡的詞彙可以用,若你只看到以上那些,你就離開了,那我要對你說謝謝你以及替你可惜。謝謝你的是不要因為勉強你自己進來,用抱怨和不甘來破壞我們融洽的學習氣氛。替你可惜的是,滿地的黃金珠寶在你眼前,你卻沒有看到。

告訴你,我看到了什麼。
我看到了每個上台的人,那種熱情以及克服自我的勇氣,散發鑽石般耀眼的光采。

我看到了每個當幹部的人,那種即使辛苦、就算勞累,依舊勇於承擔的責任
感,那種比黃金還貴重的精神。

我看到了社團的每張桌椅以及櫃子、白板等器物背後所累積的傳承意義,如太陽般明媚。

現在回歸到「口才」這個話題,「口才」這兩個字,有誰能夠準確的說出來他代表什麼涵義,我對它的解釋是「能夠準確無誤的表達我的想法,能夠讓別人開心聽你講話,能夠言之有物,能夠藉由說話帶給大家快樂,能夠更順暢交到朋友、能夠與上司溝通無礙…..」

那要怎麼能夠訓練口才呢?很多人說,不外乎是多講話,沒錯,這是其中之ㄧ。
但要怎麼講準確無誤的表達?要如何言之有物?要如何講的讓別人有興趣呢?要如何講讓別人認同進而去做呢?要如何與上司或是客戶溝通無礙?
我粗淺的分一下
1.怎麼講的準確無誤?
a.當講員:在三分鐘內有起承轉合、有重點的表達,還不能講的落落長,講的
太短也無法讓人全部了解
b.當講評:分析觀察能力要好,才能一語中的。

2.如何言之有物?
a.當講員:把內在的東西歸納整理後有個完整的內容
b.當講評:必須逐漸累積一定的學識和經驗,才能把講評這個角色發揮的
更完整,也才能給講員好的建議。
c.當補帖、熱身:需要不停的補充自己的涵養和知識,才能做好這個角色。

3.如何講的讓別人有興趣?
a.當講員:若沒有有趣、出人意表的內容,如何吸引人。
b.當主席:融貫全場不會冷場,讓講員、講評、總評都喜歡你。

4.如何讓別人認同進而去做呢?
a.當講評、總評:說的話必須言之有理、必須拿捏得宜,建議必須建立在
「好」的意義上,是為對方好、是讓事情更好,別人才會願意
去做。
b.當幹部:如何做好溝通的工作,如何讓社友們願意和你一起為社團努力

5.如何與上司或是客戶溝通無礙?
a.當幹部:在其位才能知道那個位置關注的是什麼?更能站在對方的角度
想,用的語言相似、心境相同,才能獲得上司的認同。更別說
當幹部還可以學習整合能力、組織能力、統籌能力、分析規劃
能力、執行能力。

大家不是想要學口才嗎?這麼好康的環境、這麼好相處的社友,不好好把握,那就真的太可惜了,你想再公司升遷快一點嗎?你想薪水多加一點嗎?你想朋友越來越多嗎?你想要活得快樂些嗎?你還要用”忙碌”來拒絕讓你加官晉爵的機會嗎?你還要用”不是你要的”來否定能夠改變自己的環境嗎?
有些事、有些物、有些人是否能幫助到你,端看自己的心境而定。若你只想躲在許多藉口後面,那老天也幫不了你。