殘酷的事實,辛酸的笑話

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  • #64394
    個人頭像子嫻
    參與者

    回予慈
    這篇文章讓我看了很有”感覺”
    最近也因為類似事情讓我非常光火!
    尤其在我們財團法人底下更是如此模式
    最上層的人領愈多,發號施令最多
    動動二片嘴皮子,晃晃手叫你做就得做!
    最下層的人肩膀擔子愈來愈重
    每天被交付的事多到做不完
    一個人當十個人用!
    “基礎人員”的職務就像個超人一樣
    什麼都要會,就算不會,也會從中學到會、學到精
    “翹腿拈鬍鬚”的職務,除了要懂得發對施令之外
    還要成天處心積慮的內鬥
    看著這些人的內鬥,我實在感到無耐又可悲
    = =a…我出現負能量了

    #64392
    個人頭像則源
    參與者

    小弟我倒覺得當上總經理以上的
    一定是苦過的
    或許當我在當部屬時
    主管一個指示下來
    只有照做
    但是他有辦法跟更高層的主管應對
    甚至去承擔更多的壓力和批評
    就像社團的社長
    比如說有些時候其實是這期教副則源某部分沒有聯繫好
    但是社長卻要承擔長發會的指教`社友們的意見
    如果要往上爬
    勢必要付出些代價
    總之,多看光明面
    “當你看到的是得到,你便真的得到
    當你看到的是失去,你便真的失去”
    共勉之~

    #63118
    個人頭像予慈
    參與者

    殘酷的事實,辛酸的笑話
    —博君一笑,轉貼網路文章
    一位父親去拜訪他在一家公司的好朋友。下面是他們之間的對話
    父親:”你還是公司的老闆嗎?”
    好朋友:”是啊,怎麼了?”
    父親:我兒子剛剛畢業,我希望讓他接受點鍛煉,豐富一下人生經歷,同時開始賺點小錢。”
    好朋友:”如果你需要,我可以幫忙。”
    父親:當然。我希望他能從基礎做起,對勞動和金錢形成正確的看法。
    好朋友:”那好……我想可以讓他去當總經理。總經理不需要做任何具體的事情,我讓他來的時候,他來一下,隨便說些無關痛癢的廢話。工資每月38萬,有獎金,公司還負責報銷一些日常花銷。可以嗎?
    父親:恩……不好,那可是一大筆錢啊,而且職位太高了。還有別的嗎?”
    好朋友:”那就專案主管吧。工作就是批示一下下級交上來的彙報書以及做一些別的瑣事,工資每月25萬,有獎金,還有餐飲和差旅補帖。
    父親:也不好,要知道他剛參加工作,還有低些的職位麼? ”
    好朋友:那……部門經理吧。每天給員工下達些指令,訓訓話什麼的,每月工資 18萬,有獎金和差旅費,還有帶薪休假。 ”
    父親:” 恩……還有更低層些的麼? ”
    好朋友:”專案負責人或是主管分析師,財務執行官也可以,工資每月8萬,還有獎金。做的事情也很簡單:打幾個電話,不時地同來訪地客人聊聊天。
    父親: 不,我想讓他學點東西,珍惜勞動。還有別的麼? ”
    好朋友:”哦,這樣吧,我讓他去當辦公室副主任,幫助辦公室主任管理下面的分析員,監督他們工作。每月工資5萬,工作時間朝九晚五。你覺得呢?”
    父親:” 算了。還有更基層的工作麼?
    好朋友:”那就只剩工程人員和會計了。這兩個職位需要掌握很多金融和規劃方面的知識,整天同經理、專案主管和客戶打交道。加班是家常便飯,沒有加班費,成就還往往是別人的。工資是最低的2萬8。每天辛苦工作12到13個小時,只有半小時的時間可以用來吃飯,而且每天都要拿工作回家幹。
    父親:哦……這些活真是費力不討好,不過,的確可以讓我兒子從中學點東西。能讓我兒子幹這活嗎?
    好朋友:”這就抱歉了!做這件事的人,他必須最起碼是碩士、會講流利的英語和日語,還要有足夠的相關工作經驗才行!
    —請告訴我,是真的嗎?那我也要做總經理

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