為人處事 常留三分地 This topic has 8 則回覆, 5 個參與人, and was last updated 15 years, 11 months ago by 秀英. 正在檢視 9 篇文章 - 1 至 9 (共計 9 篇) 作者 文章 2009-01-28 12:12 下午 #64980 秀英參與者 予慈 謝謝你都提供很棒的資訊與觀念給大家, 這內容,的確有發人深省的地方, 秀英會牢記在心,努力做到, 給員工空間,讓他自由發揮,不要一直盯在屁股後面。 我不是盯在屁股後面,我都急著撿來自己做 , 書芸姐一直提醒我,這樣自己會瞎忙,用掉太多時間做瑣碎的事, 而且也阻礙了別人學習的機會, 所以,現在要努力的是……慢一點! 呵呵~ 2009-01-28 6:37 下午 #64978 秀玉參與者 嗯~~很棒,讓我對主管的想法有新的了解,有時我們會遇到什麼事都搶著做的老闆,有時又會遇什麼都讓你去做的老闆,以前年紀還輕,認為什麼都讓你做事的老闆很過份,但現在發現搶著做的老闆讓你沒績效又學不到什麼,所以真的不要害怕自己不會做的事,做愈多就學愈多,機會也從中而來。 2009-01-28 11:23 下午 #64976 燕琪參與者 不能要求別人對你很好,應該做到讓別人覺得你很好。 >>>>我喜歡這句..也是我現在要努力的目標 四、捨了才能得,要先對別人笑,別人才會對你笑。 >>>>>>人不可能事事都如意 但是至少要保持自我的肯定和對人的熱情關心 五、威嚴不在聲音,而是在能力。 >>>>>>沒錯沒錯…拼命點頭中 2009-01-29 8:21 下午 #64974 則源參與者 感謝予慈這麼多又發人深省的文章~ 做到讓公司`讓老闆需要的員工 就代表能力跟態度都很棒 對別人微笑我做得真的不夠好 “微笑,是照亮客戶的陽光`是開在員工臉上燦爛的花” 不只從事服務業的人員 如果每個人都充滿著微笑 那麼世界一定會更美好 捨棄不容易,但是真的要有捨才會有所得 真是很好的文章~ 2009-01-30 8:18 下午 #64972 予慈參與者 Dear 秀英社長 看到”我不是盯在屁股後面,我都急著撿來自己做” 我以前也是這樣ㄟ 自己累得半死,別人又無法成長 我現在開始進修專案管理 希望研發出一套穩固而靈活的管理模式 實現高績效人力資源管理… 秀英,妳不只要…慢一點, 還要學會對自己好一點! 妳做事總是全力以赴, 甚至喝咖啡熬夜工作… 很傷玉體ㄟ 新年新希望 不僅創造111高峰 還要更加健康美麗喔! 2009-01-30 8:36 下午 #64970 予慈參與者 對秀玉印象最深刻的是滿面笑容 我有特別觀察 健言社裡有三位美女特別愛笑 一是秀玉 臉上永遠帶著慧詰可愛的笑容 一看就冰雪聰明 而且隨時與人互動 親和力超強 二是子嫻 彎彎的月亮眼總是笑瞇瞇的 十分甜美可人 而且超級有愛心 內涵更是豐富 三是麗真 親切燦爛的笑容宛如鄰家妹妹 純真美麗負責 充滿了正面的能量 讓人如沐春風 能有這麼美麗的笑容 內心一定很美 好顏色就是好供養 常常笑的人貴人特別多 運氣也會越來越後喔 2009-01-30 8:46 下午 #64968 予慈參與者 親愛的小燕子 留言板上看到妳 讓我和家華增加多少喜悅 妳總是那麼貼心的鼓勵每個人 讓人好窩心喔… 每次看到妳 我都好想抱抱妳 給妳一些溫暖 才華洋溢的小燕子 新年最希望妳 體重多一點 壓力少一些 快樂多一點 憂愁少一些 健康多一點 煩惱少一些 健康美麗幸福長相隨 2009-01-30 9:00 下午 #64966 予慈參與者 感謝多才多藝的則源— 留言板幸虧有你 才有如此的熱鬧繽紛 2000留言不是夢 只要則源常上來 好像已經習慣則源的 適時讚美與鼓勵 加上精彩的生活分享與工作心得 更有豐富的讀書心得與影片觀感… 好似取之不盡的寶藏… 有耕耘必有收穫 何況資質甚佳 相信則源將來前(錢)途無量 2009-01-30 9:00 下午 #63486 予慈參與者 為人處事u3000常留三分地—好文共賞(轉貼) 帶人帶氣氛,凡事留三分! 今週刊訪問張小燕的片斷 你不是要讓主管喜歡你,而是要讓他需要你 除了才華,張小燕很要求員工要有自我反省的能力:「我很不喜歡員工來和我 說:『主管或是製作人不喜歡我……。』」 張小燕認為,要成為一個及格的員工、成功的藝人,不應該想別人喜不喜歡這 件事,而是要做到讓別人需要的地步。我常和公司的小朋友說:『你不是要讓 主管喜歡你,而是要讓他需要你。』在張小燕的觀念裡, 做好自己絕對比讓 人喜歡更重要 。 小燕兵法五招 一、帶人時,自己要懂,要讓人服氣。 二、給員工空間,讓他自由發揮,不要一直盯在屁股後面。 三、不能要求別人對你很好,應該做到讓別人覺得你很好。 四、捨了才能得,要先對別人笑,別人才會對你笑。 五、威嚴不在聲音,而是在能力。 作者 文章 正在檢視 9 篇文章 - 1 至 9 (共計 9 篇) 抱歉,回覆主題必需先登入。 登入 使用者名稱: 密碼: 讓我保持登入 登入