在健言社待久了
被感染熱情之後,自己也比較熱情
最近常跟幹部討論關於留住社友的部份
所以長發會及教育體系這邊在110期有新的作法
我想得比較多
卻也覺得如果做法不一樣,是不是會有不同的結果
總覺得社友的心門如果沒有打開
我們再多熱情的分享,也很難感動他們
透過健言社交到的朋友`上過的課`認識的老師
都給我很多的感觸和很深的省思
我開了心門,走出習慣領域
願意給自己機會嘗試
所以才能有所成長`有所不同
然而,新社友不願意或者沒時間再進社團的原因
究竟是什麼?
是這裡的人太複雜?
業務行銷的很多~私底下的商業行為影響進社團意願
我想這是難免
但就像跟前社長及資深社友說的
這不是健言社不好
就像學校難免會有比較進度跟不上的學生
社會會有各個領域的人才
社團也同樣 會有形形色色的人
也因為如此
大家因為想要學習而聚在一起
合則來`不合則去
就像婚姻,有情侶走進去後…才發現@#$%
於是離婚
像感情,因誤會而結合 因了解而分開~
(或者像我覺得有時是因了解而在一起,因誤會而分開)
像工作,可能是工作內容或職務不適合
也可能是因為和同事或者主管處不來
於是,在健言社,同樣地
有人走有人來~
健言社不可怕,可怕的是人因為不了解`因為誤會卻沒有想要釐清…